Audit de fiche de paie
Vérifiez, corrigez, optimisez : l’audit de fiche de paie pour une gestion sereine.
Qu'est-ce que l'audit de la paie ?
L’audit de fiche de paie est un examen approfondi des bulletins de salaire de votre entreprise par un expert, pour vérifier leur exactitude et leur conformité avec les lois en vigueur. Cela inclut la vérification des calculs des salaires, des déductions, des cotisations sociales, et de l’adhésion aux conventions collectives.
Pourquoi effectuer un Audit de Fiche de Paie ?
Assurez-vous que vos fiches de paie respectent toutes les réglementations et lois fiscales, entraînant ainsi des pénalités potentielles.
Apporte une transparence financière dans votre entreprise, renforçant la confiance de vos employés envers l'administration.
Identifier les erreurs de paiement ou les surcoûts pour permettre des économies substantielles.
Les résultats de l'audit peuvent vous aider à améliorer les procédures de gestion des salaires de manière continue.
Découvrez nos formules d'audit !
Vous souhaitez savoir si votre bulletin est au norme dès le début? Contactez nous !
Formule :
- Audit complet des 3 premiers bulletins
- Rapport d'audit
Vous souhaitez réaliser un audit de votre bulletin sur un élément en particulier? Contactez-nous !
Formule :
- Audit d'un élément sur 6 bulletins
- Rapport d'audit
Vous souhaitez réaliser un audit sur la totalité de votre bulletin de paie? Contactez-nous !
Formule :
- Audit complet de 3 à 36 bulletins
- Rapport d'audit
Pourquoi faire appel à nous pour l'audit de paie ?
Évitez les erreurs et les risques de redressement URSSAF.
Nous comprenons les défis des petites structures et adaptons notre audit à vos besoins spécifiques.
Nous Identifions les erreurs et réduisons vos charges sociales.
Des fiches de paie justes pour rassurer vos salariés.
Avez-vous déjà rencontré des situations où des erreurs sur les fiches de paie ont créé des tensions au sein de votre équipe
vous souhaitez y remédier?
FAQ
Comment contrôler une fiche de paie ?
Pour contrôler une fiche de paie, plusieurs éléments doivent être vérifiés :
- Les informations du salarié (nom, poste, ancienneté, temps de travail)
- Le montant du salaire brut et des cotisations sociales appliquées
- Les prélèvements obligatoires (CSG, CRDS, impôt à la source)
- Le montant du salaire net et sa correspondance avec le paiement reçu
- Les éléments variables comme les premiers, indemnités et heures supplémentaires
- La conformité avec la convention collective et le cadre juridique
Comment faire un audit de rémunération ?
L’audit de rémunération consiste à analyser la politique salariale d’une entreprise pour s’assurer de son équité et de sa conformité. Il comprend l’examen des grilles salariales, la comparaison avec les pratiques du marché, l’analyse des écarts de rémunération et la conformité aux obligations légales. Cet audit permet d’identifier les leviers d’amélioration et d’optimiser la gestion des salaires.
Comment vérifier la conformité du processus de paie ?
La conformité du processus de paie peut être assurée en respectant plusieurs étapes :
- Vérification de l’application correcte des taux de cotisations sociales
- Conformité des bulletins de paie aux obligations légales et conventionnelles
- Respect des délais de déclaration et de paiement des charges sociales
- Mise en place d’un contrôle interne régulier des calculs de paie
- Audit externe périodique pour garantir une gestion conforme et optimisée
Comment savoir si mon salaire est correct ?
Pour vérifier si son salaire est correct, il est possible de comparer son bulletin de paie avec plusieurs références :
- La grille salariale de la convention collective applicable
- Les fiches de poste et les niveaux de rémunération pratiqués dans le secteur
- Les bulletins de paie précédents pour identifier d’éventuelles incohérences
- Le salaire net attendu après les prélèvements, en utilisant un simulateur de paie ou un logiciel dédié